Perjanjiankerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan. Dalam masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku. Baca Juga: Menghitung Gaji Karyawan Masa Percobaan. 3 Kemungkinan dalam Menerapkan Masa Percobaan CaraMenghitung THR Karyawan. Kemudian, bagaimana cara menghitung THR karyawan? Ada dua contoh kasus, yaitu THR untuk karyawan dengan masa kerja setahun atau lebih dan karyawan yang memiliki masa kerja kurang daari 12 bulan akan mendapatkan tunjangan hari raya sebesar berapa. Berikut contoh kasus yang bisa kita simak. Contoh Kasus I KontrakDiputus di Tengah Jalan, Bagaimana Cara Menghitung Hak Saya? maka dasar pembayaran kompensasi adalah upah tanpa tunjangan. Jika dihitung masa kerja saudara sejak 2016 sampai sekarang ContohCara Hitung Pesangon dan UPMK. Sebagai contoh kasus, pekerja A mendapat upah bulanan sebesar Rp7 juta dengan detail komponen upah Rp6 juta sebagai gaji pokok dan Rp1 juta sebagai uang makan yang merupakan tunjangan tetap. Masa kerja A sebelum terkena PHK karena alasan perusahaan melakukan merger (penggabungan) adalah 4 tahun 2 bulan. PKWTberakhir sesuai jangka waktu, pada tanggal 1 Januari 2022: 14. x Rp 12.000.000,00 = Rp 14,000,000.00. 12. Untuk 2020 hanya dihitung 2 bulan sejak 2 November 2020 ditambah 12 bulan untuk 2021. PKWT diperpanjang selama 1 tahun menjadi 1 Januari 2023. a. Padacell H2 masukkan rumus: =IF (D2="NIKAH";VLOOKUP (C2;$B$19:$E$23;4;0);"0") Maksud rumus diatas yaitu: Jika status NIKAH maka berhak mendapatkan tunjangan istri dengan menggunakan tabel 1 atau tabel reference yang sudah di blok tapi jika status BELUM maka tidak mendapatkan tunjangan istri. Tunjangan Anak menggunakan rumus IF AND dan TRIBUNJAKARTACOM - Simak cara menghitung THR karyawan baru dengan masa kerja kurang dari 1 tahun. Tunjangan Hari Raya atau THR merupakan pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan mafu.

cara menghitung tunjangan masa kerja di excel